Юрист Смирнова в частной фирме Сергеева: отказали в отпуске после 6 месяцев работы - каковы права работника и ответственность работодателя?

Согласно статье 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нерегистрация работодателем трудового договора с работником, являющимся основанием для предоставления ему отпуска, влечет наложение административного штрафа на работодателя в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Таким образом, в данном случае ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении договора, заключается в наложении на него административного штрафа за нерегистрацию трудового договора с работником, что является основанием для предоставления ей отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный договор между Смирновой и Сергеевым на 2 года.
2. Документы, подтверждающие среднее специальное юридическое образование Смирновой и ее стаж работы по специальности.
3. Документы, подтверждающие приглашение частного предпринимателя Сергеева для работы в качестве юриста в его фирме.
4. Документы, подтверждающие установление оклада в размере 5900 рублей и отпуска продолжительностью 30 календарных дней для Смирновой.
5. Документы, подтверждающие поручения, данные Смирновой.
6. Документы, подтверждающие отказ в предоставлении ежегодного отпуска Смирновой.

Ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора, будет зависеть от конкретных нарушений и обстоятельств каждого случая. В данном случае, если Сергеев не зарегистрировал договор в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, что является основанием для привлечения его к ответственности. Кроме того, отказ в предоставлении ежегодного отпуска также может быть нарушением законодательства о труде, что может повлечь за собой различные виды ответственности, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 4.1 "Условия и ограничения допустимости использования срочного трудового договора"; - Статья 56 "Отпуска"; - Статья 57 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 59 "Перенесение отпуска".

Конституция РФ: - Статья 37 "Право на труд и на защиту от безработицы".

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора".

Гражданский кодекс РФ: - Статья 702 "Принцип объективности и добросовестности"; - Статья 1096 "Договор о выполнении работы".

Налоговый кодекс РФ: - Статья 83 "Сведения об удержании налогов и сборов из доходов налогоплательщика".