Как получить компенсацию при закрытии работы в фирме после года работы? Рассказываем всё о правах работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, который был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (в данном случае - закрытием фирмы), выплачивается компенсация в размере не менее среднего месячного заработка. При этом работодатель обязан уведомить работника о ликвидации организации не менее чем за два месяца до ее закрытия. Если работодатель не выполнил обязательство по предупреждению о ликвидации организации, то работнику будет выплачиваться компенсация в двукратном размере. Однако, если работнику была предоставлена альтернативная работа в другой организации, то выплата компенсации не производится.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и фирмой, в которой она работала.
2. Уведомление работника о прекращении трудового договора со стороны работодателя.
3. Документы, подтверждающие факт прекращения деятельности фирмы.

На основании этих документов будет возможно определить, были ли нарушены права работницы и должен ли ей быть выплачен какой-либо вид компенсации или возмещения убытков в связи с прекращением трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при ликвидации организации или ее отдельных подразделений";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или ее отдельных подразделений";
• Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок и условия прекращения обязательств, возникших на основании договоров".