Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 дней: опыт работы в фирме с начала 2011 года до 5 сентября 2013 года

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать оплачиваемый ему ежегодный отпуск, который предоставляется ему ежегодно, не позднее чем через 12 месяцев после окончания отпуска за предыдущий год. Кроме того, если работник увольняется, то ему должны быть выплачены все неиспользованные дни отпуска.

В данном случае работник отработала с 04.10.2011 по 05.09.2013, то есть более 6 месяцев текущего года, что значит, что ей полагается отпуск в соответствии с ее трудовыми обязанностями и стажем работы в организации. Ей также должны быть выплачены все неиспользованные дни отпуска. Однако, для точного расчета дней отпуска следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если он существует в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты его заключения и срока работы.
2. Документы, подтверждающие факт отпуска, такие как приказ о его назначении или справка из кадровой службы.
3. Документ, подтверждающий факт прекращения трудового договора, например, приказ о сокращении штата или заявление об увольнении.

На основании предоставленных документов определится период, за который работник имеет право на отпуск, а также количество неиспользованных дней отпуска, за которые ему должна быть выплачена компенсация. В данном случае общее количество накопленных дней отпуска - 28 дней.

Статьи 122, 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.