Женщина, работающая с 2011 года, собирается в отпуск и интересуется правом на него после больничного, родов и потери ребенка в конце 2013 года.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщина, родившая ребенка, может вправе на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 70 календарных дней со дня рождения ребенка. В данном случае, ребенок умер в день его рождения и, следовательно, матери не предоставляется права на данном основании на отпуск. Вместе с тем, у работника может быть законное основание на получение отпуска в соответствии с внутренними положениями организации, коллективным договором, трудовым договором, иной документацией, регулирующей трудовые отношения. Окончательное решение по данному вопросу может быть дано организацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении и смерти ребенка, подтверждающее факт их наличия и утраты соответственно. 2. Справку о временной нетрудоспособности, подтверждающую продолжительность отпуска по беременности и родам. 3. Трудовую книжку, подтверждающую стаж работы в данной организации. 4. Заявление о предоставлении отпуска с указанием его желаемых сроков.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), женщина, подвергшаяся аборту или потерявшая ребенка после 22 недель беременности, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее чем 70 календарных дней. Поэтому в данном случае работница имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на указанный период.

Трудового кодекса РФ статьи 256, 261, 266. Также, возможно, будут применимы статьи 170 и 193 Гражданского кодекса РФ.