Расчет больничного на случай беременности и родов, декретный отпуск и официальный оклад в 2012-2013 гг.

Для расчета больничного по беременности и родам необходимо учитывать среднюю заработную плату за предыдущие два календарных года до года нахождения в отпуске по беременности и родам. В данном случае это 2011 и 2012 годы. Средняя заработная плата составляет 12000 рублей. Таким образом, размер ежедневного пособия по беременности и родам будет составлять 100% от средней заработной платы и будет равен 400 рублей в день.

Для расчета декретного отпуска необходимо учитывать заработную плату за последние 6 месяцев до начала отпуска. В данном случае декретный отпуск начинался 18 сентября 2013 года. Следовательно, необходимо учесть заработную плату с марта 2013 года по начало отпуска в сентябре 2013 года. За этот период заработная плата составляла 72000 рублей. Размер декретного пособия составит 14000 рублей в месяц.

Второй декретный отпуск начался 25 сентября 2017 года, на момент начала отпуска заработная плата составляла 23000 рублей. Размер декретного пособия будет зависеть от заработка за последние 6 месяцев перед началом отпуска. Если заработная плата осталась на уровне 23000 рублей, то размер декретного пособия будет составлять 14000 рублей в месяц. Если заработная плата была ниже 23000 рублей, то размер пособия будет пропорционально уменьшен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о заработной плате и периодах работы.
2. Справки о заработной плате за 2012 - 2017 годы.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Медицинские документы, подтверждающие беременность и роды, а также больничный лист на текущий момент.

На основании этих документов будет рассчитываться размер больничного по беременности и родам, а также декретного отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и официальной заработной платы работника в различные периоды времени.

Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденная неявка работника на работу по причинам, не зависящим от него" содержит положения об оплате больничного листа по беременности и родам;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" содержит положения о перерыве в работе по уходу за ребенком и декретном отпуске.

Также необходимо учитывать положения законодательства об обязательном медицинском страховании и порядке выплаты пособий в связи с беременностью и родами.