Как автор, мать одиночка отказалась от подработок и выполняет полный объем работ. Однако, ее могут лишить премии в конце года из-за экономии. Интересуется законностью такого решения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, надбавки и премии могут устанавливаться работодателем в зависимости от выполнения работником своих трудовых обязанностей и достижения определенных результатов труда. Если работодатель установил условия получения премии, они должны быть четко определены и известны работникам. Если отказ от подработок не нарушает трудовой договор, и работник выполняет все свои трудовые обязанности в соответствии с договором, то лишение премии может нарушать права работника и быть незаконным. Однако, полная выдача премий зависит от решения работодателя и может быть ограничена его экономическими возможностями, если это не противоречит законодательству.

Для решения вопроса о лишении мамы-одиночки премии в конце года, необходимо ознакомиться с коллективным договором (если он есть) или соглашением с работодателем, которые могут содержать информацию о порядке выплаты премий и условиях их получения.

Также необходимо изучить трудовой договор мамы-одиночки для проверки наличия условий о праве на премию и условий ее получения. Если в трудовом договоре премия не была обусловлена, то ее выплата является произвольной и на усмотрение работодателя.

Если право на получение премии закреплено в коллективном или трудовом договоре, и маме-одиночке есть на что ссылаться, то выплата премии не может быть отменена из-за отказа от подработок, которые не являются обязательными.

Для получения более точного ответа на данный вопрос, необходимо провести детальное изучение всех нормативных актах, регулирующих права и обязанности работодателя и работника, а также обстоятельств данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 37 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику вознаграждение за труд, включая премии и иные поощрения.
• Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что условия труда, должностные обязанности и вознаграждение могут быть изменены только с согласия работника.
• Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение или изменение условий труда работников в связи с их отказом от выполнения работ, находящихся вне обязанностей по трудовому договору.

Таким образом, если мать одиночка отклонила предложение о подработках, не связанных с ее должностными обязанностями, ее работодатель не имеет права изменять условия труда и вознаграждение без ее согласия, включая выплату премий и иных поощрений.