Автор из Московской области: заработная плата без индексации с 2014 года, интересуется законностью. Ежемесячный доход - 16110 руб.

Рабочий опыт и должность, занимаемая сотрудником, могут существенно влиять на правомерность начисления заработной платы и ее индексации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на пересмотр заработной платы каждые полгода, а также на ежегодное повышение ее уровня с учетом изменения потребительских цен. Следовательно, отсутствие индексации заработной платы в течение более чем четырех лет может быть необоснованным и неправомерным. Однако, для уточнения деталей следует провести подробную проверку документации и консультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и техникумом
2. Калькуляции начислений заработной платы за каждый месяц, начиная с 2014 года до настоящего времени
3. Нормативные акты, регулирующие порядок индексации заработной платы работников образовательных учреждений.

Необходимо провести анализ документов и выяснить, была ли законодательством определена обязанность работодателя индексировать заработную плату работника, а также проанализировать трудовой договор и начисления заработной платы, чтобы определить, были ли предусмотрены индексации и были ли они произведены в соответствии с законодательством. После этого можно будет сделать выводы о правомерности или неправомерности действий работодателя в отношении индексации заработной платы и о возможных правовых способах решения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 - Индексация работникам заработной платы; - Статья 132 - Права работника при возникновении споров; - Статья 136 - Сроки возмещения задолженности по заработной плате.