Вопрос экономии фонда оплаты труда в образовательном учреждении: вернули ли экономию в конце года и почему отдел ее не предоставил?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, фонд оплаты труда представляет собой часть затрат работодателя на оплату труда работников. Соответственно, экономия фонда оплаты труда должна быть произведена за счет сокращения затрат на оплату труда работников. В случае, если вы имеете претензии к директору об обратной возврате экономии, вам следует обратиться к кадровой службе или юридическому отделу образовательного учреждения для уточнения причин отказа в выплате. Также рекомендуется обратиться к трудовой инспекции или юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копию договора между работником и образовательным учреждением с учетной записью о начисленной заработной плате.
2. Копию приказа об экономии фонда оплаты труда, который подписал директор образовательного учреждения.
3. Расчеты, подтверждающие какую часть фонда оплаты труда была экономлена, и на основании каких данных было принято решение об экономии.
4. Документы, подтверждающие факт возврата экономленных средств.

На основании полученной информации и документации можно будет определить, возможно ли такое действие и были ли нарушены права работников образовательного учреждения.

Согласно информации в вопросе, необходимо рассмотреть законодательство РФ в области труда и оплаты труда, а также законодательство, регулирующее деятельность образовательных учреждений.

Конкретные статьи зависят от конкретных обстоятельств и документов, регулирующих деятельность данного учреждения. Однако, можно выделить некоторые статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 136-142, 145, 152-153 и др.), регулирующий вопросы оплаты труда и возможные нарушения в этой сфере.
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 31, 61-63, 67), устанавливающий права и обязанности работников образовательных учреждений, включая оплату труда.
• Налоговый кодекс РФ (статьи 251-255), регулирующий налоговые вопросы, в том числе возможные экономические нарушения и ответственность за них.

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить документы и договоры, заключенные между работниками и учреждением, а также уточнить обстоятельства экономии фонда оплаты труда и возврата средств.