Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как получить за оставшиеся 30 дней в фирме 2012-2017 года

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, количество дней компенсации должно рассчитываться исходя из средней заработной платы работника за последний месяц работы. В данном случае, если работница увольняется по собственному желанию из фирмы, где ранее работала, ей положена компенсация за неотгуленные 30 дней отпуска, которые она намеревалась использовать, но не успела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей работодательницей, подписанный сторонами на начало трудового отношения.
2. Договор об изменении трудового договора при вступлении в декретный отпуск, если применен.
3. Трудовая книжка с записями о начале и окончании трудового отношения, перерывах в работе, взятии отпуска, его продлении.
4. Свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске в 2017 году.
5. Уведомление работодателя о намерении уволиться, если оно было подано.
6. Расчет на выплату средней заработной платы для целей оплаты отпуска.

Кроме того, важно обратить внимание на законодательство РФ о труде и соответствующие нормы относительно права на отпуск и компенсацию при увольнении. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, если отпуск не был отгулен в связи с увольнением по инициативе работодателя.

В данном случае, так как у сотрудницы осталось 30 дней неиспользованного отпуска, при условии, что она увольняется по собственному желанию, она имеет право на компенсацию за 30 дней. Однако, для получения такой компенсации корректность оформления документов будет играть важную роль.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.