Как получить задолженную зарплату в компании-подрядчике Технотел? Рассказываем о договоре и правах работника

Ситуация, описанная в вопросе, связана с нарушением условий договора подряда, заключенного между автором вопроса и фирмой "Технотел". Согласно договору, фирма обязана выплатить заработную плату в течение 10 дней после сдачи работы и предоставления актов о выполненной работе. Однако, у автора вопроса не было получено ни актов ни зарплаты в течение продолжительного времени.

В данной ситуации автор вопроса может обратиться с претензией в адрес фирмы "Технотел" и требовать выплату должной заработной платы. Если фирма "Технотел" является клиентом другой компании, которая предложила автору вопроса работу, автор может обратиться к данной компании с просьбой посодействовать ему в решении проблемы с "Технотел". В случае отсутствия реакции со стороны "Технотел" и невозможности решения проблемы добровольно, автор вопроса может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договору подряда.

Для решения данного вопроса Вы можете предъявить требование о выплате задолженной зарплаты в адрес работодателя. Для этого необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о выплате задолженной зарплаты в двух экземплярах.

2. Копии заключенного договора, актов о выполненных работах и других документов, подтверждающих факт выполнения Вами работ по указанному договору.

3. Копию паспорта и трудовой книжки.

4. Копии документов, свидетельствующих о наличии задолженности (например, копию договора о предоставлении услуг).

5. Банковские реквизиты для перечисления денежных средств.

После подготовки документов необходимо направить заявление работодателю с уведомлением о вручении или в судебный орган в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства. Если суд удовлетворит Вашу жалобу, Вы сможете получить задолженность на основании судебного решения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ: право работника на своевременную выплату заработной платы;
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ: право на возмещение убытков в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору;
• Статья 158.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность юридических лиц за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса нужно связаться с юридическими органами и/или обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков.