Как получить задолженную зарплату при увольнении: консультация по правам работника

Добрый вечер, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работадатель обязан выплачивать полную заработную плату, указанную в трудовом договоре. Если работник выполнил свои трудовые обязанности, а работодатель не выплатил ему полную заработную плату, это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться к работодателю в письменном виде с требованием выплаты дополнительной суммы, указав ссылки на соответствующие нормы законодательства. Если работодатель не согласен выплатить дополнительную сумму, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в местное отделение инспекции труда. Также необходимо подготовить следующие документы для доказательства своих требований:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении;
2. Свидетельства о выполнении своих трудовых обязанностей и оплаченных часах работы;
3. Все документы, подтверждающие расчет зарплаты (например, выписки из авансовых отчетов);
4. Корреспонденцию с работодателем, в которой было обещано выплатить другую сумму.

На основании представленных доказательств инспектор труда сможет выяснить, правомерны ли действия работодателя, и в случае незаконности принять соответствующие меры, в том числе направить работодателю предписание о производстве учета зарплаты и ее доплате.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Расчеты по выплате заработной платы при увольнении работника;

Статья 137. Размеры компенсаций при увольнении работника;

Статья 139. Заработная плата при разрыве трудового договора и в связи с хозяйственной необходимостью;

Статья 240. Государственная инспекция труда и ее полномочия.