Как получить задолженную зарплату при увольнении и за отпуск: правила и рекомендации

В соответствии с законодательством России, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме при увольнении. Если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме, работник имеет право требовать ее выплату. В данном случае, работник может указать примерную сумму не выплаченной заработной платы в соответствии с законодательством России, но это не обязательно. Кроме того, работник имеет право требовать выплаты денежных средств на карту, если такое соглашение было заключено между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор; - расчетный лист за последний месяц работы; - документы, подтверждающие предоставление отпуска в прошлом году (например, табель учета рабочего времени и отпусков); - корреспонденцию с работодателем, в том числе письма о требовании выплаты задолженности.

Отвечая на первый вопрос, стоит отметить, что указание точной суммы требуемой выплаты является желательным. Это поможет работодателю лучше понять объем задолженности и избежать недопонимания.

Отвечая на второй вопрос, можно сказать, что требовать от работодателя выплаты денежных средств на карту вы имеете право. Это удобный и безопасный способ получения денег без дополнительных затрат на пересылку или снятие наличных средств. Однако, стоит уточнить, что в случае отсутствия возможности осуществления платежа на карту можно запросить другие варианты выплаты (например, через кассу или банковский перевод).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата при увольнении"); Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам при увольнении"); Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы"); Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Формы и порядок выплаты заработной платы").

Ответ на первый вопрос: указание точной суммы выплаты возможно, однако это необязательно. В письме можно перечислить все предъявляемые требования по заработной плате при увольнении и указать, что работодатель обязан произвести необходимые выплаты.

Ответ на второй вопрос: работодатель обязан произвести выплаты работнику, но форма выплаты может быть договоренной между сторонами. Поэтому, можно запросить выплату на карту, однако, если работодатель предложит иные способы выплаты (например, наличными), это тоже будет законным.