Как получить задолженную зарплату, если директор не выплачивает: исковая заявка, заказное письмо, перспектива суда

Как только истек срок трудового договора, работник считается уволенным. Работодатель обязан выплатить работнику все необходимые суммы, включая задолженность по заработной плате за отработанный период. В вашем случае, если директор допускает задержку выплаты зарплаты, вы имеете право обратиться в суд для взыскания задолженности. В судебном заседании суд рассмотрит ваше заявление и примет соответствующее решение. С указанием периода выплаты зарплаты следует указывать только заработную плату за отработанный период, то есть за 4 месяца, указывания зарплаты за будущий период не требуется. Также важно иметь документальное подтверждение претензий и проводимых действий, поэтому ваше заказное письмо является важным документом для подтверждения требований и предъявления его в судебное заседание.

Для решения данной ситуации будут необходимы следующие документы: 1) Заказное письмо с заявлением о приостановке работы и требованием о выплате задолженности по зарплате; 2) Сведения и подтверждающие документы о фактической отработке и несвоевременной выплаты заработной платы (например, копии трудового договора, приказы о приеме на работу, отпусках, графики работы и др.).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации