Как взыскать задолженную зарплату: опыт работника логистической компании

Задержка выплаты заработной платы в течение более трех месяцев является нарушением трудовых прав работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения его трудовых прав и законных интересов, в том числе на задержку выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудовых прав работников, в том числе за задержку выплаты заработной платы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Однако, для вынесения соответствующего решения, требуется проведение соответствующей проверки трудовой инспекцией.

Относительно точной суммы задолженности, необходимо уточнить, с какого периода выплаты не осуществлялись. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, задолженность по заработной плате должна быть выплачена в течение двух недель с момента увольнения работника или с момента, когда был предъявлен требование со стороны работника. Поэтому, при отсутствии подтверждающих документов и расчетных листков, необходимо проведение проверки по установлению точной суммы задолжности работодателем или соответствующим органом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении работодателем законодательства о выплате заработной платы, в котором необходимо указать факты задержки заработной платы, количество месяцев, за которые не была выплачена заработная плата, а также сумму задолженности.

2. Расчет задолженности заработной платы на основании справки 2-НДФЛ и других расчетных документов.

3. Заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя, если есть достаточные основания полагать, что работодатель совершил преступление в отношении выплаты заработной платы.

4. Копии всех приказов на отпуск и расходных документов, которые подтверждают тот факт, что вы не использовали аванс на отпуск, а также копия приказа на удержание за недостачу.

5. Другие документы и справки, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны работодателя.

Искать правовую помощь можно в юридических консультациях или обращаться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав работников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Задержка выплаты заработной платы; - Статья 137. Ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы; - Статья 142. Виды дисциплинарных взысканий; - Статья 193. Административная ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников; - Статьи 159-161. Уголовное законодательство РФ о мошенничестве.