Как получить задолженную зарплату: суд против работодателя. Опыт работника.

Договор между работником и работодателем должен быть заключен в установленном порядке и подписан обеими сторонами. В случае нарушения условий трудового договора, работник вправе обратиться в суд или в государственный орган по труду и социальной защите на своем месте работы для защиты своих прав.

При условии, что работник был обязан выполнять свои трудовые обязанности в период с 10.03.2019 по 14.03.2019 и уже отработал некоторое время, то он имеет право получить заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплатил заработную плату, несмотря на выполнение работником своих трудовых обязанностей, то работник может обратиться в государственный орган по труду и социальной защите на своем месте работы для защиты своих прав.

Также рекомендуется работнику подготовить все необходимые документы, подтверждающие факт выполнения работ, в том числе копии трудового договора и больничного листа, для предоставления в органы социальной защиты, при обращении за помощью. Кроме того, если работник стал жертвой незаконных действий работодателя, например, был уволен в нарушение закона, то он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о работе.
2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий ваше отсутствие с работы по болезни с 10.03.2019 г.
3. Документы, подтверждающие факт ваших посещений места работы после даты, когда они должны были выплатить вам заработную плату.
4. Копия свидетельства о регистрации работодателя в налоговой инспекции.

Однако, для решения этого вопроса необходимо провести более детальное изучение документов и обстоятельств дела, так как могут существовать дополнительные факторы, влияющие на решение данного вопроса. Я рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в этой области.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 53 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 136 ТК РФ "Ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде";
• Статьи 158-162 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора";
• Статьи 207-211 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".