Как получить задолженную зарплату: опыт работника с юридической помощью

Дорогой/Дорогая, в ответе необходимо уточнить, что использование "юридического шантажа" является незаконным и недопустимым средством в урегулировании конфликтов. Юристы, работающие в рамках законодательства Российской Федерации, следуют принципам законности и уважения прав и интересов всех сторон. Если Вы хотите урегулировать свою ситуацию с работодателем, то лучше всего обратиться к юристу, который окажет Вам профессиональную юридическую помощь в соответствии с действующим законодательством.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) копию трудового договора или контракта; 2) расчетный лист или иной документ, подтверждающий факт задержки выплаты зарплаты; 3) квитанцию об оплате услуг юридической консультации и юриста.

Юридический шантаж не является законным способом решения споров между работодателем и работником. Решение проблемы должно быть проведено в рамках законодательства РФ и при помощи средств, предусмотренных законодательством, например, путем подачи претензии и заведения дела в суд. При этом, деятельность юриста должна быть законной и соответствовать требованиям законодательства РФ.

статья 136 Трудового кодекса РФ; статья 145.1 Трудового кодекса РФ; статья 151 Трудового кодекса РФ.