Как получить задолженную зарплату от работодателя: опыт обращения в юридическую организацию без договора и ответственности юристов

Добрый день! В данной ситуации Вам следует обращаться к юристам из юридической организации "Юстина Групп" с просьбой предоставить Вам информацию о статусе Вашего иска и результате его рассмотрения судом. Если судебное решение уже принято, то требуйте от юристов ознакомить Вас с текстом решения. Если решение еще не принято или иск не подан, то запросите у юристов информацию о причинах задержки и о возможных сроках рассмотрения Вашего дела. Если юристы отказываются предоставить Вам информацию или сообщить о результатах своей работы, то Вы можете расторгнуть договор с юридической организацией "Юстина Групп" и обратиться к другому адвокату. Обратите внимание, что в соответствии с Законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокат несет ответственность за свою работу перед клиентом и обязан вести дело добросовестно и компетентно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за 3 месяца в предыдущей работе (например, трудовой договор, расчетные листы и пр.). 2. Документы, подтверждающие факт обращения в Юстина Групп (например, договор на оказание юридических услуг). 3. Документы, подтверждающие оплату услуг Юстина Групп (например, квитанции об оплате). 4. Документы, связанные с подачей иска (например, исковое заявление, судебные решения). 5. Корреспонденцию с Юстина Групп и судом по данному вопросу.

Для того, чтобы узнать статус вашего иска и проверить, обманывают ли вас, необходимо обратиться в компанию Юстина Групп и попросить предоставить информацию о состоянии дела. Также можно обратиться в суд, который должен был рассматривать ваш иск и получить информацию о его статусе. Если Юстина Групп нарушила условия договора, вы можете расторгнуть его и обратиться за помощью к другим юридическим организациям.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как вид договора между работником и предприятием, место и дата заключения договора, сроки давности, а также сумма долга. Ниже приведены некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, гражданского кодекса Российской Федерации и какие-то другие статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, но не следует полагаться только на них:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 339 Гражданского кодекса РФ "Сроки давности права требования"
• Статья 119 Гражданского процессуального кодекса РФ "Уведомление о подаче иска"
• Статья 128 Гражданского процессуального кодекса РФ "Объект доказывания"
• Статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательство наличия и размера задолженности"
• Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковые документы и их представление в суд"
• Статья 133 Гражданского процессуального кодекса РФ "Судебный приказ"