Как получить задолженную зарплату и компенсацию морального вреда от работодателя без письменного договора: перспективы дела и стоимость услуг юриста

Здравствуйте!

Отсутствие выплаты заработной платы и отсутствие письменного договора являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В случае удовлетворения иска о признании действий работодателя незаконными, Вы, как работник, можете получить заработную плату за три месяца, которая была договорена в устной форме, даже без заключения письменного договора. Кроме того, Вы можете требовать компенсацию морального вреда.

Перспективы положительного решения дела зависят от многих факторов, таких как доказательства нарушений работодателя, степень вины работника и т.д. При этом, необходимо учитывать, что исковое производство может занять определенное время.

Стоимость помощи юриста для подачи искового заявления зависит от многих факторов, например, сложности дела, стоимости искового требования и других юридических услуг. Предоставлю более конкретную информацию после получения более подробной информации о деле.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: - Доказательства того, что работодатель действительно не выплачивает вам заработную плату в течение 3 месяцев, например, свидетельские показания, наличие должностных расписаний и содержания работ, отчетов о выплаченной заработной плате работникам, письменных заявлений о задержке выплаты зарплаты; - Копия заявления в трудовую инспекцию и ответ на него, если он имеется; - Копия заявления в прокуратуру и ответ на него, если он имеется; - Копия искового заявления в суд и доказательства, которые вы будете использовать в качестве доказательств для подтверждения своих требований.

Если суд удовлетворит ваш иск, вы можете получить зарплату за три месяца, которая была договорена в устной форме. Также возможно требование компенсации морального вреда. Однако, конечный результат будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Стоимость помощи юриста для подачи искового заявления зависит от многих факторов, включая сложность дела, задачи, которые нужно решить, и уровень квалификации юриста. Поэтому, перед тем как обращаться за юридической помощью, рекомендуется уточнить условия сотрудничества с консультующим адвокатом.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Право на вознаграждение за работу" - Статья 135 ТК РФ - "Условия оплаты труда" - Статья 136 ТК РФ - "Гарантии по выплате заработной платы" - Статья 137 ТК РФ - "Ответственность за нарушение условий оплаты труда" - Статья 319 Гражданского кодекса РФ - "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 393 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение морального вреда"

Если работодатель признан виновным в нарушении условий оплаты труда, работник может требовать выплаты заработной платы за три месяца, а также компенсации морального вреда в соответствии со статьей 393 Гражданского кодекса РФ.

Помощь юриста при подаче искового заявления будет стоить различно в зависимости от ряда факторов, например, опыта и репутации адвоката, сложности дела и других обстоятельств. Рекомендуем связаться с несколькими юристами и оценить их специализацию и стоимость услуг перед выбором.