Как взыскать задолженную зарплату от работодателя без договора?.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, данный случай является нарушением трудовых прав работника. Наличие договора не является обязательным условием для трудовых отношений, тем не менее доказательства о выполнении работы и получении зарплаты могут потребоваться при дальнейшей защите трудовых прав. Работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя и в полном объеме, задержка выплаты может быть признана нарушением трудовых прав. Для взыскания долга по зарплате следует обратиться к работодателю с требованием о выплате долга в установленный законодательством срок, при отказе можно обратиться в суд и предоставить все необходимые доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить любые доказательства о наличии рабочих отношений и задолженности по зарплате, такие как свидетельские показания, документы, подтверждающие выплату зарплаты в течение определенного периода времени, бухгалтерские документы работодателя, банковские выписки о переводах на счет работника, и т.д. Рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет оценить доказательную базу, рассчитать размер задолженности с учетом юридических аспектов и составить претензию к работодателю с требованием выплатить долг. Если работодатель откажется выплатить задолженность, то возможен иск в суд для ее взыскания. Однако, необходимо отметить, что отсутствие записи в трудовой книжке и соответствующего договора могут усложнить процесс защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника", статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора о возмездном оказании услуг", статья 395 Гражданского кодекса РФ "Взыскание долга в судебном порядке". Также, рекомендуется обратиться к судебной практике по аналогичным случаям.