Как получить задолженную зарплату и трудовую книжку от работодателя: права работника согласно Постановлению Правительства РФ и статье 145.1 УК РФ

Да, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" и части 2 статьи 145.1 УК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя и внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника. Вы можете требовать и рассчитывать по закону о выплате всех сумм за весь период, за который вы не могли получить свои документы и деньги. Контроль выполнения обязательств перед вами осуществляется соответствующими органами, в том числе трудовой инспекцией. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о контроле за выполнением обязательств работодателя перед вами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (например, трудовой договор, расчетно-платежная ведомость, копии трудовых контрактов и т.д.);

2. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы и невыдачу трудовой книжки (например, письма с требованием выплат или выдачи документов, ответы работодателя и др.);

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем законодательства (например, решения трудовой инспекции, претензии со стороны других работников и т.д.).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и статье 145.1 УК РФ, вам предоставляется право требовать от работодателя выплату не полученного вами заработка за период, в течение которого работодатель задерживал выдачу вам трудовой книжки или внес неправильную формулировку в причину увольнения.

Контроль за выполнением обязательств со стороны работодателя в данном случае осуществляется трудовой инспекцией или другими компетентными органами. Однако, если вы обнаружили нарушение со стороны работодателя, то имеете право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 25.03.2013) – для решения вопроса о возмещении работнику не полученного им за все время задержки заработка при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.

2. Часть 2 статьи 145.1 УК РФ – для возможности требования и расчета по закону о выплате всех сумм за весь период, за который работник не мог получить свои документы и деньги.

При этом, контроль за выполнением работодателем своих обязательств перед работником может быть осуществлен соответствующими органами власти, в том числе трудовой инспекцией.