Как получить задолженную зарплату и трудовую книжку после увольнения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Следует обратить внимание на то, что для подтверждения факта работы в этой фирме вы можете обратиться в налоговую инспекцию за выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц или самостоятельно запросить у данной фирмы трудовую книжку с записью о работе.

В данной ситуации для взыскания заработной платы необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в суд о взыскании задолженности заработной платы.
2. Трудовой договор, который был заключен с работодателем.
3. Трудовая книжка, даже если в ней отсутствует запись о работе в этой фирме.
4. Копии табелей учета выработки и расчета заработной платы, которые должны были быть ведены работодателем.
5. Копии свидетельств о выплате аванса и любых других выплат, если таковые осуществлялись.
6. Копии документов, подтверждающих то, что работа была выполнена и в каком объеме.

В дополнение к вышеперечисленным документам, необходимо подготовиться к тому, что работодатель может оспорить факт работы и не выплату зарплаты. Поэтому важно подготовить соответствующие доказательства, например, свидетельские показания свидетелей, работавших на данной фирме вместе с Вами.

Для более точного и квалифицированного ответа необходимо обратиться к адвокату соответствующей специализации.

Для решения этой ситуации Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Договор о найме на работу (если такой был); 2. Свидетельства о выплате аванса работы, если таковые есть; 3. Копии документов, подтверждающих выполнение работ (например, наряд-заказы, накладные) и других документов, связанных с работой на данном предприятии; 4. Копия трудового договора, если он был заключен; 5. Документы, подтверждающие отсутствие выплат (расчетные листы и т.п.); 6. Копию трудовой книжки, в которой отсутствует запись о работе на данном предприятии.

Далее Вам необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на данную фирму. В результате проверки Вам могут быть восстановлены на работе, выплачены задолженности или возложены штрафы на данную фирму. В случае невыполнения решения инспекции труда следует обращаться в суд.

Для решения данной ситуации, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании задолженной заработной платы. Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Письменное заявление о взыскании задолженной заработной платы у работодателя; 2) Копия трудового договора, если таковой имелся; 3) Копии документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, такие как табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.п.; 4) Копия письменного уведомления об увольнении с работы.

Также вам следует обратиться в полицию с заявлением о преступлении в сфере трудовых отношений. В этом случае, полиция сможет провести проверку в отношении данного работодателя и возможно возбудить уголовное дело в соответствии с законодательством РФ.

Ситуация может подпадать под следующие статьи законодательства:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время вынужденной неявки на работу";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения", если фирма является юридическим лицом;
• Статьи 159, 160 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" - если между Вами и фирмой был заключен договор подряда.

ТК РФ статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы". Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Статья 344 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения". Статья 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 138-ФЗ "О статусе военнослужащих" (если автор вопроса является военнослужащим).