Уведомление бывшего работодателя при регистрации ИП: обязательно ли это согласно Федеральному закону и Постановлению Правительства?

Полагаю, что в данном случае уведомление бывшего работодателя не требуется в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 8.09.2010 № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении ...".

Однако, если бы были заключены конфиденциальные или конкурентные соглашения с бывшим работодателем, то необходимо было бы ознакомиться с условиями таких соглашений и действовать в соответствии с ними.

В отношении доступа к трудовой деятельности после увольнения, полагаю, что если не были заключены соответствующие соглашения, то нет препятствий для регистрации ИП и осуществления предпринимательской деятельности. Однако, я бы рекомендовал обратиться к юристу для консультации и проверки условий увольнения в каждом конкретном случае.

Согласно Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", уведомление бывшего работодателя не требуется в случае регистрации ИП. Однако, если в трудовом договоре, приказе об увольнении или других правовых актах, регулирующих трудовые отношения с работодателем, содержатся условия, ограничивающие право работника на занятие предпринимательской деятельностью после увольнения, то необходимо ознакомиться с данными документами и выяснить, не нарушает ли это право бывшего работника на регистрацию ИП.

Также регистрация ИП требует обязательного представления ряда документов в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая паспорт и свидетельство ИНН. Подробную информацию можно найти на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

Статья 13 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 01.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 7 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".