Карантин в России: Работник торгового центра оставлен без зарплаты - законно ли это? Рассказываем о правах работника по трудовому договору и на основе ИП

Согласно указу Президента РФ от 25 марта 2020 года №206 "Об объявлении на территории Российской Федерации нерабочих дней", работодатель обязан сохранять заработную плату своих сотрудников, которые находятся на вынужденных выходных днях или на самоизоляции в связи с карантином. Работодатель не может оставить своих сотрудников без зарплаты, в случае соблюдения ими всех процедур, установленных законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с Указом Президента РФ, сотрудники имеют право повестить его на ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваш статус в данном торговом центре, включая трудовую книжку и договор с работодателем, а также запись из журнала учета рабочего времени. Кроме того, вам может потребоваться предоставить документы, свидетельствующие о введении карантина на территории Российской Федерации, а также нормативные правовые акты, которые регулируют вопросы сохранения заработной платы в таких условиях. В дополнение к этому, вы можете предоставить письменное заявление, в котором будет отражено ваше мнение по данной ситуации и вопросам оплаты труда.

Статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и 361 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса.