Что делать, если работник заболел на смене: права и обязанности начальника производства и работника по трудовому договору

Работодатель не имеет права уволить работника, который заболел на рабочем месте, по собственному желанию и после того, как факт болезни был зафиксирован вызовом скорой помощи. Такое действие нарушает трудовое законодательство. Работник имеет право на больничный лист и за время болезни сохраняет свою работу. Если работодатель уволит работника по собственному желанию или без уважительных причин, то это может быть признано незаконным, и работодатель будет обязан выплатить компенсацию за нарушение трудовых прав работника. В таком случае, рекомендуется обратиться к адвокату или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий факт болезни работника (например, выписка из медицинской карты или вызов скорой помощи).
3. Служебная записка от начальника производства об увольнении работника по его желанию.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение работника в связи с болезнью является незаконным, если болезнь вызвана производственными условиями или является следствием травмы, полученной на производстве. Также, согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию работника может производиться только с его письменного согласия.

Поэтому, в данном случае, действия начальника производства могут быть признаны незаконными. Советую работнику обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав. Он может обжаловать увольнение в судебном порядке и требовать восстановления на работе, а также оспорить наложение дисциплинарного взыскания за пропуск смены в связи с болезнью.

Статья 19 Трудового Кодекса РФ - Охрана труда работника, статья 30 Трудового Кодекса РФ - Обязанности работодателя в области охраны труда, статья 81 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника.

Начальник производства не вправе предлагать работнику увольнение по собственному желанию в связи с болезнью. Работник имеет право на оплачиваемый больничный лист с момента прохождения обследования в медицинском учреждении и при наличии у пациента болезни, временно препятствующей работе.

Работодатель обязан обеспечить охрану труда на предприятии и медицинскую помощь при происшествиях на производстве. Если начальник производства объективно не в состоянии обеспечить смену, то в соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работнику должно быть предоставлено время на выздоровление до тех пор, пока он может исполнять обязанности.

В данном случае работник имеет право на оплачиваемый больничный лист, а работодатель должен обеспечить безопасные условия труда и предоставить медицинские услуги. Работник не должен быть уволен по собственному желанию из-за болезни. Если работодатель не удовлетворяет требования работника, он может обратиться в органы государственной инспекции труда.