Что делать, если работодатель не выплачивает аванс по трудовому договору: права работника.

По трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату не менее чем два раза в месяц, причем периоды между выплатами не должны превышать 16 дней. Дополнительная выплата в форме аванса может производиться по соглашению между работодателем и работником. Однако, если условия трудового договора не предусматривают возврат аванса, то работодатель не может требовать его возврата с работника, как это описано в вопросе. Это может рассматриваться как нарушение условий трудового договора со стороны работодателя. Следовательно, действия работодателя могут быть законно оспорены в суде.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия оплаты труда, в том числе порядок выплаты аванса и зарплаты.

2. Расчетный листок работника, в котором должны быть отражены все начисления и удержания за каждый месяц работы.

3. Документы, подтверждающие факт предъявления требования о возврате аванса, например, служебная записка работодателя работнику или иные документы с указанием суммы, на которую был выдан аванс.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок выплаты аванса и зарплаты, в том числе Трудовой кодекс РФ и иные законы и постановления.

По данным документам юрист должен произвести проверку того, что предусмотрено трудовым договором, определить положения законодательства, устанавливающие правила оплаты труда, и сопоставить их с фактической ситуацией. На основании этого анализа, юрист может сделать заключение, нарушены ли права работника и что можно сделать для их защиты.

ТК РФ, Статья 112 "Виды оплаты труда", Статья 136 "Безвозмездная помощь работникам", Статья 137 "Вычеты из заработной платы работника", Статья 139 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также следует учитывать положения гражданского кодекса РФ и договора, заключенного между работником и работодателем.