Что делать, если работодатель не выплачивает полную сумму по трудовому договору?

В данном случае, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты, то вы вправе потребовать ее оплаты. Для этого можно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании задолженности по трудовому договору. Также вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя в связи с несоблюдением требований законодательства о труде.

Для решения данной ситуации, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор данного образца (см. приложение);
2. Документы, которые подтверждают факт того, что работник выполнен свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и приказами работодателя;
3. Письменные заявления работника о нарушении работодателем условий трудового договора и о невыплате заработной платы;
4. Документы, подтверждающие, что работник обратился в компетентные органы, в случае если работодатель не проявляет готовности к компромиссу и не выполняет свои обязательства.

На основании вышеперечисленных документов, работник может обратиться в компетентные органы (например, в Российскую инспекцию труда) для решения данной ситуации. Также, работник может потребовать в судебном порядке выплаты задолженной заработной платы и получения компенсации за моральный ущерб.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 136 ("Оплата труда работника"), статья 137 ("Гарантии и компенсации работникам, осуществляющим тяжелые трудовые функции или работу с вредными и (или) опасными условиями труда") и статья 138 ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде").

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор данного образца (с приложением); 2) Письменные доказательства частичной выплаты заработной платы в размере 4 тыс. рублей; 3) Доказательства выполнения вами своих трудовых обязанностей (например, отчёты, документы о выполненных работах и т.д.).

В случае отказа работодателя выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, вы можете обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав. В частности, вы можете обратиться в инспекцию труда, суд или арбитражный суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы в полном объеме, а также с требованием о выплате неустойки за просрочку выплаты заработной платы. При подаче соответствующих заявлений надлежит указать все обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы работникам" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".