Компенсация за отпуск: что делать, если работодатель не выплачивает полную сумму ЗП?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 127) компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена в течение трех дней со дня увольнения. Если компания не выплатила вам компенсацию за отпуск, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда.

Что касается вопроса о рассчете компенсации за отпуск, если в договоре указано, что отпускные будут выплачиваться из полной зарплаты, а на практике выплачивается только 50% от зарплаты, то в данном случае важно, чтобы этот момент был дополнительно уточнен в письменном соглашении между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, то работодатель обязан выплачивать компенсацию за отпуск из полной зарплаты.

Надеюсь, что мой ответ был полезным для вас. Если у вас остались дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Заявление об увольнении, которое вы написали 18.08.

3. Расчет заработной платы по окончании работы.

4. Корреспонденцию или электронные письма, которые вы отправляли работодателю в отношении невыплаченных компенсаций.

5. Доказательства того, что вы не получили должную компенсацию за отпуск.

Для решения данного спора вам необходимо обратиться в службу по защите трудовых прав работников или в суд, чтобы получить компенсацию за отпуск и просьбу работодателя выплатить вам недостающую сумму. Также, если работодатель не отвечает на корреспонденцию или звонки, вы можете отправить официальное письмо с требованием урегулирования вопроса в течение определенного срока. Если работодатель не отреагирует на требование, то можно обратиться в суд.

Относительно вопроса о компенсации отпуска, следует обращаться к действующему законодательству и положениям вашего трудового договора, чтобы определить правильную сумму компенсации. С точки зрения действующего законодательства РФ, компенсация за отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Если в вашем договоре указано, что компенсация будет выплачиваться только из 50% заработной платы, то работодатель может в соответствии с договором выплатить вам соответствующую сумму. Однако, если работодатель обещал выплатить компенсацию отпускных исходя из полной заработной платы, то он обязан следовать своим обязательствам, и выплатить вам соответствующую сумму.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска");

2) Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по инициативе работника или по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами");

3) Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы");

4) Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды отпусков и порядок их предоставления").