Что делать, если работодатель не выплачивает полную зарплату по договору труда?

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, определенного на территории Российской Федерации. Если в трудовом договоре прописан размер оплаты, он должен быть выполнен в полном объеме. Если работник не получил заработную плату в соответствии с трудовым договором, ему следует обратиться к начальству для решения данного вопроса. Если начальство не готово решать этот вопрос, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти или суд для защиты своих прав и законных интересов. Желаю удачи!

Для решения данного вопроса, необходимо иметь в наличии следующие документы и доказательства: 1. Копия трудового договора, который заключался между сотрудником и работодателем; 2. Список отработанных дней и часов работы, утвержденный работодателем; 3. Копия наряда-заказа на работу, подписанного работодателем с указанием смены и оплаты за нее; 4. Кассовый ордер или иной документ, подтверждающий факт выплаты зарплаты на руки; 5. Если были свидетельские показания или записи звонков между работником и начальником, необходимые для подтверждения фактов.

Далее, рекомендуется провести переговоры с начальником, объяснить свою позицию и требовать урегулирования конфликта дополнительными выплатами. Если работодатель не согласен с этим, работник может обратиться за помощью к профильному специалисту или же в суд. В данном случае, возможно оспаривание зарплаты и предъявление искового заявления. Определение, в какой инстанции решать данный конфликт, будет зависеть от рабочей сферы должности и условий зарплатной оплаты.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Величина заработной платы" и статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении" могут быть применимы для решения данного вопроса.