Что делать, если работодатель не выплачивает полную зарплату и отказывает в помощи с жильем: опыт Юрия

Здравствуйте, Юрий! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения штатов, с целью уменьшения численности или расходов на содержание работников организации, работодатель обязан определять очередность увольнения исходя из критериев, установленных законодательством. Ваше увольнение должно быть осуществлено в соответствии с этими критериями и с учетом стажа работы в организации.

В отношении выплат, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, штатные единицы приравниваются к должностям, осуществляющимся на основании трудовых договоров, что означает, что регулирование условий оплаты и надбавок за выполнение определенных работ должно осуществляться одинаково для обоих категорий работников.

По вопросу предоставления жилья, Вам следует обратиться в жилищную службу организации, где работаете, с просьбой предоставить Вам документы, подтверждающие ваше пребывание в штате ДЖО ЮВО. Если жилищная служба откажет Вам в предоставлении таких документов, можно обратиться в суд с требованием вынести решение об их выдаче.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться набор документов, включающих в себя, но не ограничиваясь ими:

1) рапорт на увольнение после предоставления жилья по избранному месту жительства.

2) документы, подтверждающие предоставление жилья по избранному месту жительства, включая договор аренды жилья или соответствующее решение государственного органа.

3) трудовую книжку с записями о Вашей календарной выслуге.

4) приказ о сокращении Вашей должности в связи с организационно-штатными мероприятиями в части.

5) документы, подтверждающие получение Вами денежного довольствие как за штатника без всяких надбавок и полуторного оклада.

6) запросы для получения копий любых необходимых документов, которые могут относиться к Вашему случаю, включая запрос на документ, указывающий, что Вы за штатом с ДЖО ЮВО пришел.

Для получения более точного списка документов может потребоваться уточнить детальную информацию о Вашем случае. Однако, наиболее важные документы, которые потребуются для решения Вашего вопроса, перечислены выше. Кроме того, в данном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет оказать вам квалифицированную правовую помощь.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательство работодателя выполнять свои обязанности по трудовому договору.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения и расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при прекращении трудового договора.
4. Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2002 года № 94н - об утверждении Правил представления работникам информации об условиях труда и обеспечения доступа работников к такой информации.