Требование перевода на полную ставку: что делать, если работодатель отказывает или узнал о беременности

По законодательству Российской Федерации работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение места работы и средней заработной платы. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в переводе работницы на полную ставку на основании того, что она находится в состоянии беременности. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию трудовой книжки;
3. Документы, подтверждающие вашу беременность (например, болничный лист или справку от врача);
4. Копию письменного запроса на переход с полставки на полную ставку, направленного вашему работодателю, с подтверждением его получения;
5. Копию ответа работодателя на ваш запрос о переходе на полную ставку.

Если работодатель нарушает ваши права на полную занятость в связи с беременностью, вы можете обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих трудовых прав. В этом случае, помимо указанных выше документов, вам также может потребоваться консультация юриста, чтобы определить наиболее эффективные способы защиты ваших прав и справедливой компенсации за возможные нарушения со стороны работодателя.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.