Как уволиться, если работодатель не выплачивает полную зарплату и права работника по трудовому договору

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре предусмотренный срок испытания не истек, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня.

Подписание трудового договора не означает, что работник обязан отработать предусмотренный в нем срок, за исключением возможных оговариваемых условий, которые могут быть прописаны в договоре. Однако, работник, желающий расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор - он должен содержать все условия труда, включая размер заработной платы и сроки ее выплаты.

2. Письменное обращение к работодателю с требованием выплаты полной заработной платы в срок.

3. Либо копию письменного ответа работодателя на требование выплаты полной заработной платы в срок, либо доказательства отказа работодателя выплатить полную заработную плату.

На основании этих документов сотрудники профильных организаций могут рассмотреть ваше обращение и принять соответствующее решение, опираясь на законодательство РФ и условия трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора", которая регулирует порядок заключения трудового договора и требования к его содержанию;
• Статьи 74-77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", которые устанавливают порядок и условия выплаты заработной платы работникам;
• Статьи 80-83 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", которые определяют ответственность работодателя и работника за нарушение условий трудового договора и требования законодательства о труде.

В данной ситуации следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и советов по дальнейшим действиям.