Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату по трудовому договору

Если Ваш работодатель не выплачивает зарплату, то это нарушение законодательства Российской Федерации. Первым шагом в данной ситуации стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату и установить срок ее выплаты. Если работодатель продолжает игнорировать запросы и не выплачивать зарплату, то следует обратиться за помощью в территориальный орган службы по надзору и контролю в сфере труда или в суд для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор для установления условий трудовых отношений между работодателем и работником;

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивает зарплату или нарушает условия трудового договора, например, расчётные листы, свидетельства от коллег, квитанции о невыплате зарплаты и т.д.;

3. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;

4. Документы, дающие право работодателю уволить сотрудника по собственному усмотрению (если откладывание зарплаты со стороны работодателя не является недобросовестным поведением);

5. Доверенности или полномочия на представление интересов работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата заработной платы";
• Статья 290 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права";
• Статья 303 ТК РФ "Применение принудительных мер, направленных на выполнение требований органов, осуществляющих государственный контроль в области трудового права и техники безопасности, и органов, осуществляющих государственный надзор в этих областях".

Для уточнения деталей и конкретных шагов в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.