Что делать, если заболел на праздники и не удалось вызвать врача на дом: советы и права работника

На основании статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае болезни работника, работодатель не имеет права уволить работника, который не является специалистом по определенной профессии, беземощного в связи с временной нетрудоспособностью. При этом работник обязан предоставить медицинское заключение или больничный лист после выздоровления. Однако, если нарушения трудовой дисциплины со стороны работника будут подтверждены, работодатель вправе привлечь виновную сторону к ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист, выданный врачом на понедельник;
2. Листок нетрудоспособности, выданный врачом за дни, когда вы были болеющим;
3. Копия трудового договора между вами и вашим работодателем;
4. Документы, свидетельствующие о невозможности вызова врача на дом в выходные дни (например, отсутствие медицинских служб в вашем районе в эти дни).

На основании этих документов можно определить, была ли ваша отсутствие на работе обоснованной, и обоснованность вашего увольнения. Если вы действительно заболели и предоставили больничный лист, то работодатель не имеет права уволить вас без уважительной причины. Однако, если работодатель считает, что причина вашего отсутствия не связана с заболеванием, он может обратиться в суд.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения им данной работы или от исполнения работы без уважительных причин", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие на работе по уважительной причине", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие на работе по неуважительной причине".