Работник столкнулся с задержкой зарплаты и рассматривает увольнение по трудовому договору: вопросы законности и получения документов

Судя по описанной ситуации, руководство компании не соблюдает трудовое законодательство. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на получение увольнительных документов в день увольнения или на следующий рабочий день. Отказ руководства предоставить документы незаконен.

Рекомендуется обратиться к юристу или в рабочую инспекцию, чтобы защитить свои права и получить увольнительные документы в соответствии с законодательством.

Для разрешения данного вопроса, Вам может понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Письменные документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты; 3. Заявление об увольнении и его подтверждение; 4. Кодекс Российской Федерации о Труде и иные соответствующие нормативно-правовые акты; 5. Свидетельства о принятии на работу и об увольнении; 6. Календарь рабочих дней и выходных дней; 7. Иные документы, подтверждающие ситуацию.

Относительно решения вопроса о получении документов, в котором укажите, что после увольнения от Вас требуется получить документы, подтверждающие Ваш опыт работы, для подтверждения трудовой книжки и будущих трудоустройств. При этом сообщите, что согласно статье 77 Трудового Кодекса России, работодатель не имеет права удерживать документы работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если через 10 дней Вам не выдадут документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся в данной области права для помощи в решении Вашего вопроса юридическим путем.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
2. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки работнику"
3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
4. Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя"
5. Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска"

В данной ситуации нарушены статьи 136, 136.1 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации, так как работодатель не выплачивал заработную плату в срок и не выдал работнику трудовую книжку. Работнику, уволившемуся по собственному желанию, должны выдать трудовую книжку в день последнего дня работы.

Кроме того, работник был отправлен на встречу к начальнику отдела кадров, который не занимался этим вопросом, что нарушает статью 195 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юристу по трудовым вопросам или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения возможной компенсации за нарушения работодателем.