Я стал водителем категории D в компании по договору услуг. Я работаю на рабочем месте вместе со всеми сотрудниками согласно трудовому договору. Вопрос законности.

Да, согласно законодательству Российской Федерации, трудовые договоры и договоры об оказании услуг являются двумя разными юридическими сущностями. Поэтому, если у вас есть трудовой договор с компанией, то вы находитесь на рабочем месте как ее сотрудник. Если у вас заключен договор об оказании услуг, то правовой статус может быть иным, но это зависит от конкретных условий вашего договора. Однако, если вы являетесь водителем на автобусе компании и находитесь на рабочем месте, вы должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации в отношении проведения медицинских осмотров и наличия необходимых документов для работы водителем.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, так как казалось бы самость "договор оказания услуг" в данном случае может вызвать определенные юридические вопросы, так как водитель находится на рабочем месте как все сотрудники компании устроенные по трудовому договору.

Но в целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, права и обязанности водителя на автобусе, не зависят от того, устроен он на работу по трудовому договору или же работает на условиях гражданско-правового договора (например, договора оказания услуг).

Однако для того, чтобы ответить точнее и более полно, необходимо рассмотреть содержание договора оказания услуг, на основании которого водитель принят на работу, а также другие факторы, например, нахождение водителя на своем рабочем месте в периоды между рейсами и возможность пользования такими элементами инфраструктуры, как общественного питания или медицинских услуг на предприятии.

Таким образом, на данном этапе ответ напрямую зависит от содержания договора оказания услуг и условий работы, нахождения водителя на рабочем месте и других факторов, которые следует уточнить.

Статья 4 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности граждан, трудоустройство и использование труда.

Статья 56 Трудового кодекса РФ - Договор о переводе работника на работу, требующую иномодифицированных условий труда.

Статья 58 Трудового кодекса РФ - Место работы работника.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Определение размера заработной платы.

Статья 226 Гражданского кодекса РФ - Договор оказания услуг.