Как действовать, если работаю официально 6 дней, но должна отработать 14 дней по трудовому договору?

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Если работодатель не соблюдает условия трудового договора и нарушает законодательство в области труда, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в территориальный орган Роструда) для получения необходимой помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы, утвержденный работодателем;
3. Личные трудовые книжки (при наличии);
4. Расчетный листок заработной платы, на котором указывается количество отработанных дней;
5. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (если это имеет место);

Для начала следует обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты за фактически отработанные 6 дней. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд защиты трудовых прав.

При этом, необходимо учитывать, что работодатель имеет право сокращать рабочий день или неделю на основании установленных законодательством оснований (например, экономических, противопожарных, эпидемиологических и иных). Однако, в данном случае, такое основание не указывается, следовательно, работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные 6 дней.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работы"
• Статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Статья 10 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"