Как не отработать 3 года после окончания целевой вышки, если уже работаю по профилю 7 лет в организации с бессрочным договором

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник обучался за счет организации по направлению работодателя и заключил с ней договор об образовании, то он обязан отработать в организации по окончании обучения в соответствии с условиями договора об образовании. Если в трудовом договоре отсутствует условие об организации образования, то работник может отработать в организации на условиях существующего трудового договора. Однако, если в целевом договоре об образовании указаны сроки отработки после окончания обучения, то работник обязан выполнить данное условие.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Целевой договор на обучение; - Приказ о направлении работника на обучение; - Документы, подтверждающие опыт работы работника по своей профессии в организации до направления на обучение; - Документы, подтверждающие успешное окончание обучения и получение высшего образования.

Ответ на вопрос о том, должен ли работник отработать 3 года после окончания обучения, зависит от условий, прописанных в целевом договоре. Если в договоре не указаны иные условия, то работник обязан отработать 3 года после получения высшего образования, независимо от того, работал он на данной специальности в организации или нет. В случае нарушения условий целевого договора, работник может быть обязан выплатить компенсацию организации в соответствии с договором и действующим законодательством.

По данному вопросу следует руководствоваться положениями ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой установлено, что в случае отправления работника на обучение за счет средств работодателя, трудовой договор может быть заключен на срок, необходимый для полного возмещения затрат работодателя на обучение работника. Также, статьями 72 и 73 ТК РФ регулируется порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника соответственно.