Переход на декретном месте: выбор между срочным и бессрочным договором в организации

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить им перевод на другую работу в этой же организации (если таковая имеется) в соответствии с их квалификацией или профессиональными навыками.

В данном случае, если у работника есть соответствующая квалификация и навыки для работы в другом отделе, то ему предложение о переходе на эту вакансию должно быть сделано без предварительного увольнения.

Касательно перевода на срочный договор, следует учитывать, что он может быть заключен только на срок, не превышающий двух лет. Переход на работу с ухода за ребенком на срочный договор возможен в случае, если заключается новый договор с новыми условиями труда.

Поэтому возможность и условия перехода на новую должность/работу следует обсудить с работодателем напрямую, обращая внимание на положения Трудового кодекса РФ и с целью достижения общей договоренности, учитывая при этом и интересы работника, и интересы работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, которое регулирует трудовые отношения и права работника.

1. Документы, необходимые для перевода на срочный договор:

- Заявление работника на переход на работу по срочному трудовому договору. - Трудовой договор на замещение вакантной должности.

1. Выгоднее ли переводиться на работу по срочному договору, чем продолжать работать по бессрочному договору, зависит от каждой конкретной ситуации. Стоит учитывать, что при переводе на работу по срочному договору увольнение по согласованию сторон не требуется. Также стоит обратить внимание на условия и возможности продления срока договора, а также с наличием или отсутствием гарантий по последующему трудоустройству.

2. Руководство организации не имеет права настаивать на увольнении работника и последующем приеме на работу по срочному договору. Трудовой кодекс предусматривает возможность перехода на работу по срочному договору без увольнения, а без согласия работника увольнение является незаконным.

В целом, для того, чтобы сработать в этой ситуации наилучшим образом, необходимо обратиться к комментариям к Трудовому кодексу РФ и возможностям Вашего трудового коллектива, а также выяснить все возможные варианты выплаты истинной заработной платы.

C данной ситуацией могут быть связаны следующие статьи закона:

• статьи 74-77 Трудового кодекса РФ (о переводе работника на другую работу, оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, переходе на работу по соглашению сторон);
• статьи 180-181 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения по соглашению сторон и заключении срочного трудового договора);
• статьи 256-259 Трудового кодекса РФ (о договоре на выполнение временной работы или услуги).

Кроме того, при переходе на декретный отпуск могут быть применимы статьи 256 и 257 Трудового кодекса РФ (о переводе на другую работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком).