Выплаты при расторжении трудового договора: различия между срочным и бессрочным

Здравствуйте! При расторжении бессрочного трудового договора работник имеет право на выплату заработной платы за отработанные дни и неиспользованный отпуск. При расторжении срочного трудового договора работник также имеет право на выплату заработной платы за отработанные дни и неиспользованный отпуск, а также на возмещение расходов, связанных с переводом на новое место работы (если такой перевод предусмотрен договором). Также при расторжении срочного трудового договора работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный срок договора. В размере компенсации устанавливаются сторонами договора или определяются законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 76. Расторжение трудового договора по инициативе работника; - Статья 77. Условия выплаты работнику при расторжении трудового договора.

1. Постановление Правительства РФ от 30.03.2001 г. № 231 "Об особенностях заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников, занимающимися творческой деятельностью".

2. Приказ Минтруда РФ от 16.10.2015 г. № 1047н "Об утверждении форм документов, необходимых при заключении, изменении, продлении и расторжении трудового договора".

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, которые могут устанавливать дополнительные права работников на выплаты при расторжении трудового договора.

Следовательно, для определения положенных выплат при расторжении трудового договора необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и учитывать индивидуальные условия заключенного трудового договора и дополнительные соглашения сторон.

При расторжении бессрочного трудового договора применяются статьи 77 и 178 Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного трудового договора применяется статья 79 Трудового кодекса РФ.