Как защитить сотрудников при расторжении договора с заказчиком: возможности трудового договора

В Трудовом договоре можно отразить условие о том, что сотрудник принимается на работу на определенный объект. Для этого необходимо внести соответствующие дополнения в раздел 'Предмет договора' или 'Условия работы'. Также возможно отразить условия о том, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется. Для этого можно внести соответствующие дополнения в раздел 'Обязанности сторон' или 'Разрешение споров'. Однако, данный момент должен быть обговорен и согласован с заказчиком. В случае его несогласия на такие условия, необходимо принять меры для защиты интересов сотрудников, например, предусмотреть возможность работы на других проектах или организовать перевод на другие должности внутри компании.

Необходимо составить изменения к Трудовому договору, в которых будет отражено условие о принятии сотрудника на работу на определенный объект и об увольнении в случае расторжения договора с заказчиком. Также может понадобиться дополнительное соглашение с заказчиком, в котором будет прописано согласие на указанные условия.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации