Выплата зарплаты и отпускных при увольнении: дата выплаты майской зарплаты по трудовому договору

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Если в трудовом договоре установлена дата выплаты зарплаты, соответствующая требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель может осуществлять выплату заработной платы в эту дату, даже если работник увольняется ранее. Следовательно, если в трудовом договоре установлено, что зарплата за май будет выплачена 13.06.17, то работодатель не нарушает законодательство, выплачивая ее в соответствии с этой датой.

На решение данного вопроса может повлиять и содержать различные документы, включая трудовой договор, расчетные документы, законы РФ, а также принятые в определенной ситуации ранее судебные решения.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, в определенные сроки. Эти сроки могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, но ни в коем случае не могут быть нарушены. Если установленный срок выплаты зарплаты или ее части пропущен, то работник имеет право на процентную надбавку к задержанной сумме.

В данном случае, если в трудовом договоре установлено, что заработная плата должна выплачиваться 13 числа каждого месяца, то работодатель соблюдает установленные сроки выплат заработной платы. Но если в договоре не установлены сроки выплаты, то работодатель обязан выплатить зарплату за все отработанные дни до дня увольнения в день увольнения.

Поэтому, в данном случае, необходимо проверить, есть ли установленные сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре, а также выплачивается ли в соответствии с этими сроками зарплата. В случае, если работодатель не выплатил задолженную заработную плату в установленный срок, то работник имеет право на получение процентных надбавок к задержанной сумме.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, в том числе, могут включать, но не ограничиваются следующими: статьями 131, 133 Трудового кодекса Российской Федерации.