Защита своих прав при работе по трудовому договору: официальная зарплата, ложные обвинения, выплата отпускных в конверте. Как действовать?

Здравствуйте. Оштрафование без доказательств и размещение фотографии на сайте компании, что может повлечь за собой опорочение чести и достоинства, являются незаконными действиями работодателя. Однако, для защиты своих прав и интересов, необходимо обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства и о возмещении причиненных моральных вредов.

Относительно выплаты отпускных в конверте, следует обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для выяснения обстоятельств данного нарушения. Если факт выплаты отпускных за границей договора подтвердится, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить отпускные в размере не менее чем за 28 календарных дней. При этом, потребовать выплаты отпускных можно как в судебном, так и в трудовом порядке через комиссию по урегулированию трудовых споров.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие выплаты зарплаты и отпускных средств (квитанции, расписки);
3. Документы, подтверждающие факт опубликования Вашей фотографии на сайте компании;
4. Копия письменного уведомления о штрафе, если таковое имеется.

Чтобы защитить свои права и интересы, я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства. Также можно обратиться с жалобой в прокуратуру или суд, лучше всего с помощью юриста. В любом случае, Вам необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы узнать все детали и возможные пути решения Вашей проблемы.

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий";
• Статья 7. 152.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".