Зарплата на работе: официальная, неофициальная и выплата при сокращении.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать работникам официальную заработную плату в соответствии с трудовым договором. Однако, если работник получал дополнительные неофициальные выплаты, то их учет и возможность их получения в случае увольнения определяется трудовым договором и внутренними локальными актами предприятия. Если работник был уволен в связи с сокращением, то ему полагается получение компенсации в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. В случае если работник считает, что ему была начислена меньшая сумма, чем положено, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате дополнительной суммы.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы и делать следующие действия:

1) Трудовой договор с указанием размера официальной заработной платы; 2) Документы, подтверждающие факт получения неофициальной заработной платы; 3) Уведомление о сокращении с указанием причины и количества работников, подлежащих увольнению; 4) Расчетный лист с указанием суммы выплаты пособия по безработице и компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Документы, подтверждающие невозможность предоставления альтернативной работы; 6) Заявление о выплате всех денежных компенсаций при увольнении в связи сокращением.

Для добивания выплаты общей суммы при увольнении в связи сокращением необходимо обратиться в суд и представить все необходимые доказательства. В случае установления нарушения работодателем требований законодательства о трудовых отношениях, суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за неофициальную заработную плату и другие денежные компенсации.

• Закон РФ "О труде" (статьи 129, 134, 135);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 178-181);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18.1, 25.1);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309).