Официальная и неофициальная оплата труда: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе удерживать заработную плату работника без согласия последнего, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Одним из этих случаев может быть обнаружение работником ошибок в его работе, но только при условии, что данная процедура является закрепленной в трудовом договоре. Также работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление об обнаруженных им ошибках до удержания заработной платы. В случае отсутствия таких условий, работодатель не имеет права удерживать окладную часть заработной платы в связи с ошибками в работе. Также следует отметить, что работодатель не имеет права заставлять работника оплатить своей зарплатой любые затраты или потери, связанные с выполнением работником своих обязанностей. Если же работодатель настаивает на удержании заработной платы или неуплате окладной части без законных оснований, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Положение о заработной плате и распределении выплат между работниками; 3) Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника, в том числе по вопросам выплат заработной платы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может прямым или косвенным образом вынуждать работника выполнять работу без оплаты, удерживать либо задерживать заработную плату, а также занижать зарплату или иные выплаты, не предусмотренные законодательством или трудовым договором.

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать окладную часть заработной платы работнику в данном случае, если все условия трудового договора были выполнены работником. Если работодатель не согласен с качеством работы работника, то он может применить иные меры ответственности, предусмотренные трудовым законодательством, но не путем удержания или задержки заработной платы. Такие меры могут включать рекомендации по улучшению качества работы, взыскания в дисциплинарном порядке или расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя, но с соблюдением положений статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда работодателю". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы работника". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора".