Неофициальная работа: права работника и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который работал неофициально, не имеет права на отпускные выплаты. Также, работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не был трудоустроен официально. Следовательно, действия работодателя в данной ситуации являются законными.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы на данной работе начиная с 05.02.15 года и до 13.09.19 года.

2. Уведомление или заявление, подтверждающее факт обращения к работодателю за расчетом.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты за отработанные дни в сентябре месяце.

4. Расчеты по заработной плате за весь период работы, на основании которых Вы сможете установить, были ли выплачены Вам все необходимые выплаты.

5. Копии документов, подтверждающих факт получения компенсации за отпуск в феврале 2019 года.

6. Копии письменных обращений к работодателю с требованием выплатить Вам всю заработную плату, включая компенсацию за отпуск, за весь период работы.

На основании этих документов можно будет определить правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и какие дальнейшие действия необходимо предпринять для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его регистрация у государственных органов по занятости". Также рекомендую обратить внимание на Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" в части соблюдения правил обработки персональных данных работника.