Неофициальная работа: права и защита трудовых отношений. Как решить вопрос с игнорирующим работодателя и получить свои выплаты?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства. Однако, поскольку в данном случае Вы работали неофициально по договоренности с работодателем, то свои трудовые права Вы можете защищать и через суд. Чтобы составить правильный договор о вознаграждении в данной ситуации, нужно обратиться к юристам, которые помогут составить юридически верный документ. Что касается ситуации с исчезновением работодателя, предлагаю Вам сначала обратиться к работодателю по телефону или в письменной форме в соответствии с условиями договора, чтобы получить объяснение по данному вопросу. В случае если Вы не получите ответа, то можете обратиться в инспекцию труда для получения консультации и оценки возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Договор(a) с подписями, подтверждающий(ие) согласие работодателя на выплату денежных средств за доведение текущих клиентов.
2. Копии переписки с работодателем, в которой Вы требовали выплаты за проделанную работу, а также его отказа или игнорирования.
3. Иные документы, свидетельствующие о Вашей работе в компании и ее результативности.

В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию и направить туда собранные документы. Трудовая инспекция будет проводить проверку соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений работодателем и, в случае нарушений, принимать соответствующие меры, включая привлечение работодателя к административной или даже уголовной ответственности.

В отношении выплаты денежных средств, решение о возмещении или компенсации ущерба будет приниматься судом, на основе собранных доказательств о факте работы, проделанных работ, согласии работодателя и убытках, которые Вы понесли из-за его невыполнения своих обязательств.

Закон "О труде" статья 5.27, статья 5.32, статья 5.33, статья 5.36. Также, возможно, будут применимы положения Гражданского кодекса РФ о договоре подряда. Кроме того, необходимо изучить договор, если такой заключался между сторонами, и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. В любом случае, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения возможных способов восстановления нарушенных прав.