Охрана прав трудовых отношений: защита от незаконных действий работодателя и права на получение трудовой

Исковая давность наступает через три года с момента нарушения трудового права, при этом, если работник не знал (и не имел возможности знать) о нарушении своих прав, то исковая давность начинается с момента, когда он узнал или должен был узнать об этом. В данном случае, работнику было отказано в выдаче трудовой и он не знал, что это является нарушением права на получение трудовой книжки. С целью оспаривания данного нарушения, работник направил работодателю досудебную претензию. Таким образом, если работник решит обратиться в суд за защитой своих прав, он не выходит за пределы исковой давности и может получить положительное решение в суде, основанное на доказательствах его права на получение трудовой книжки и несправедливом отказе в ее выдаче.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения. В данном случае, работодатель нарушил данную норму и уклонялся от выдачи трудовой книжки. Также уведомление о необходимости забрать трудовую было прислано работодателем с нарушением, что еще больше усугубило ситуацию.

Срок исковой давности на требование о выдаче трудовой книжки составляет три года с момента нарушения права. Таким образом, срок исковой давности по данному вопросу еще не истек.

Кроме того, работодатель не может ссылаться на то, что работник не работал после увольнения, чтобы отказаться от выплаты средней заработной платы за период, когда работник не мог трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки. Данные требования могут быть предъявлены в суд в течение трех лет с момента их образования.

Таким образом, работнику рекомендуется обратиться к юристу для составления иска о выплате средней заработной платы за период, когда он не мог трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, а также о возмещении морального вреда в связи с нарушением прав на выдачу трудовой книжки.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1) Статья 67 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выдать трудовую книжку при увольнении;

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника при увольнении;

3) Статья 200 Гражданского кодекса РФ - исковая давность составляет три года, если иное не установлено законом.

Ответ на вопрос о том, вышли ли сроки исковой давности, зависит от того, когда был нарушен прав работника на получение трудовой книжки, исходя из чего можно оценить сроки исковой давности.