Декретный отпуск и сокращение на работе: права работника и защита от незаконных действий работодателя

Сокращение сотрудника во время декретного отпуска запрещено Федеральным законом "О декретных выплатах гражданам, имеющим детей". Работодатель может сократить сотрудника только по исключительно законным причинам, не связанным с нахождением в декретном отпуске, и только при условии соблюдения установленных процедур уведомления и компенсации сотрудника.

Решение данного вопроса потребует ознакомления со следующими документами: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; - Положение о порядке предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 22 мая 1995 года № 481; - Трудовой договор работника с работодателем; - Локальные нормативные акты организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение работника в период декретного отпуска запрещено за исключением определенных случаев, таких как если организация прекращает свою деятельность, или производится сокращение численности работников вследствие сокращения объема работ или услуг.

Также необходимо ознакомиться с положениями Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который гарантирует определенный уровень защиты материнства и детства, в том числе и вопросов оплаты отпусков по уходу за ребенком и выплат пособий по временной нетрудоспособности.

Ведомственные нормативные акты могут также содержать дополнительные правила, касающиеся регулирования трудовых отношений и процедур сокращения работников в период декретного отпуска.

статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 178 Семейного кодекса РФ.