Сокращение оплаты труда и права работников: что делать в случае незаконных действий работодателя

Если организация перешла на режим облегченного труда, то соответствующие изменения должны быть отражены в трудовом договоре или приказе по предприятию. Если был заключен дополнительный договор и в нем были указаны новые условия работы, то работодатель вправе уменьшить оплату труда. Однако, в таком случае необходимо, чтобы изменения были согласованы с работником и были выполнены формальные процедуры по изменению договора. Если работодатель нарушил какие-либо законодательные акты в процессе изменений на рабочем месте, работник может обратиться к органам трудового контроля или суду для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к соответствующим документам, законам и правилам, регулирующим трудовую деятельность в Российской Федерации. В частности, это могут быть:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если имеется) между работодателем и профсоюзом;
3. Договор о трудоустройстве (если имеется);
4. Трудовая книжка.

Вы можете обратиться в профсоюз, если являетесь его членом, и попросить помощи в решении данного вопроса. Также можете обратиться в трудовую инспекцию, если считаете, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. В целом, решение данной проблемы будет зависеть от конкретных обстоятельств, и, возможно, потребуется юридическая консультация для определения наиболее эффективного пути решения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием размера заработной платы до перехода на облегченный труд.

2. Документы, подтверждающие факт перехода на облегченный труд, в том числе приказ или договор между работником и работодателем.

3. Действующие законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения при переходе на облегченный труд.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель выплачивает оплату в размере, меньшем, чем предусмотрено трудовым договором.

После того, как вы соберете необходимые документы, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений. В зависимости от ситуации, это может быть прокуратура, трудовая инспекция или суд. Вам также может помочь юрист, который может предоставить вам квалифицированную юридическую помощь и консультирование в данном вопросе.

Статьи 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по вине работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при изменении условий труда", статья 391 Трудового кодекса РФ "Обжалование в суде решений о применении дисциплинарного взыскания".