Как защититься от незаконных действий работодателя: смена графика и переработка без согласия. Практические советы и помощь для работников

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, переработка трудовых обязанностей осуществляется только с письменного согласия работника, а также должна быть вознаграждена в соответствии с законом. Кроме того, смена графика работы может осуществляться только с согласия работников, если это не связано с производственными потребностями и не противоречит законодательству Российской Федерации. Если у вас возникли проблемы с работодателем, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав, а также проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать и предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт принуждения к переработке без разрешения и угрозу увольнения.
3. Документы, подтверждающие изменение графика работы с 2х2 на 3х1.
4. Иные документы, в том числе законодательные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также другие доказательства, подтверждающие наличие нарушений со стороны работодателя.

Остальные действия зависят от конкретной ситуации и могут требовать консультации юриста, руководителя профсоюза, трудовой инспекции и других компетентных органов.

Закон "О труде Российской Федерации": - Статья 91. Понятие сверхурочной работы. - Статья 152. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. - Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 290. Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Также можно обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора и в профсоюзную организацию.